霞浦县：巧用“加减法”解好关爱基层干部“方程式”

宁德网消息（记者 茹捷 通讯员 颜晨曦）12月19日晚，记者见到周怡斌时，他正在家认真学习国家相关政策和法律法规。如今，利用工作之余加强学习已成为他每天的必修课。今年10月，原任霞浦县松港街道文化服务中心主任的他，在霞浦县择优选拔乡镇领导班子成员面试中脱颖而出，成为盐田乡副乡长候选人。

“这次能到乡镇进行锻炼，是组织上对我的肯定。但之前主要从事办公室工作，缺乏乡镇包村包站的经验，要扛下重担必须做好充分的准备。这样才能应对新岗位的挑战。”周怡斌说。

周怡斌是霞浦实施关心关爱基层干部举措的受益者之一。

长期以来，基层一线干部常常身兼数职，任务繁重，还有许多事业干部成长渠道单一。“为了解决基层干部面临的难题，霞浦县认真‘审题’，抓住关心关爱基层干部‘题眼’，制定多层面、多角度、符合基层干部需求的‘关爱’措施，解好关心关爱‘方程式’。”县委组织部干部科负责人介绍，在此基础上，县委组织部结合落实组工干部联系乡镇(街道)、一线跟踪考察干部工作等举措，及时摸清关心关爱实施过程中的“盲点”，研究出台了《霞浦县关心关爱基层干部“四个一批”举措》，确保工作落到实处。

坚持“引路子”+“压担子”，提能增效，做好“加法运算”。近两年，霞浦县共选派17名乡镇党政正职和县直单位一把手、79名村(社区)党组织书记赴异地挂职锻炼，选派134名县直机关干部到重点乡村挂职锻炼，抽调116名乡镇(街道)干部参加重点项目、重点工作，通过“加担子”有效提升了基层干部业务水平和工作能力。同时，该县还从建立容错纠错机制入手，科学“界错”，提前“防错”，大胆“容错”，及时“纠错”，激励干部干事创业。通过推进科学考核，合理设置考核指标，严格控制“一票否决”事项，切实为基层干部的思想负担、工作压力松绑减负，做好“减法运算”。

为进一步激发基层干部干事创业热情，霞浦县还严格落实基层干部合理待遇，建立在职村主干、离任村主干、老党员定补定期增长机制。今年将村主干待遇提高至每人每月2000元，其他村两委成员按照行政村人口给予500元、800元、1100元不等的包干补助;离任村主干待遇按每年15%幅度提高，目前按照任职时间分别给予150元、200元、260元三个档次定补。

“村干部平时工作量很大，县里提高了工资待遇，对我们是一种鼓励，工作更有干劲了。”沙江镇龙湾村支部书记钟福禄的话，道出了许多基层干部的心声。