深化改革丨屏南县纪委监委：“四举措” 打造年轻干部“成长链”

近年来，屏南县纪委监委坚持从“选、育、管、用”四个方面着力，帮助年轻干部解决思想困惑、增加知识储备、提升专业能力，打造一支信念坚定、本领过硬、担当实干的年轻干部队伍。

◎建好“活水池”。

深化分级分类全员培训，突出政治教育、纪律教育、法治教育，切实推进纪检监察工作规范化法治化正规化。开设“清风大讲堂”，采取“领导班子成员带头、机关干部轮流主讲”的方式，提升纪检监察干部“提笔能写、开口能说、逢案能办、遇难能解”的综合能力，累计参与269人次。

◎搭建“练功台”。

持续开展“跟班学习”活动，选派年轻干部到上级纪委监委机关各室部跟班学习监督检查、审查调查等业务工作，加强实践锻炼，提升业务水平。组织年轻干部参与疫情防控、重点项目建设等急难险重一线工作，着力提升处理突发事件、解决复杂矛盾的责任担当和能力水平。2022年以来，共有35名年轻干部参与急难险重一线工作。

屏南县纪委监委开展“师带徒”活动

◎树好“风向标”。

充分利用“室组地”联动办案的机会，开展“师带徒”活动，建立年轻干部“导师”结对帮带机制，明确各片组组长作为年轻干部的“政治导师”和“能力导师”。鼓励年轻干部边学边干、以干促学，着力把年轻干部锻炼成“精兵强将”。今年以来，通过安排12名年轻干部参与“室组地”联动办案，强化以案代训、实践历练。加强纪检监察干部培养选拔、管理使用，积极向县委推荐敢担当、有闯劲、善作为的年轻干部，营造良好的选人用人“风向标”。

◎念好“紧箍咒”。

引导年轻干部树立规矩意识，发自内心敬畏和坚守纪律规矩，扣好修身律己“第一粒扣子”。强化平时考勤考核，印发《屏南县纪委监委公务员平时考核工作实施方案》，由室部负责人根据年轻干部思想政治、工作实绩、廉洁自律等情况给予综合评价鉴定，为年轻干部考核评价、评先评优、提拔任用提供依据。强化年轻干部“八小时以外”监督，实行“工作日禁酒令”，筑牢内部监督防线。

来源：全景屏南、屏南纪委监委

编辑：林宇煌