“十四五”看宁德丨智汇闽东纳贤才

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机制活、政策好，则人才聚、事业兴。

今年4月，我市联动宁德思客琦、安波电机等市重点企业，走进广州科技贸易职业技术学院、广东工业大学及华南理工大学，开启政校企三方深度协作。

广开进贤路，聚引八方客。“十四五”以来，闽东对于人才的渴求，从不缺诚意。

完善的政策体系是人才引得来、留得住的黏合剂。宁德结合落实新时代“三都澳人才”强市战略有关意见，不断完善“1+3+N”人才政策体系，研究制定、修订62项政策措施，横向覆盖经济产业、民生事业、乡村振兴等领域人才，纵向贯穿人才引进、培养、使用、服务等全过程。

“宁德不仅对人才非常重视，各类保障政策也是非常全面的。”提起我市的各类引才举措，宁德时代新能源科技股份有限公司前沿技术研发经理王少飞赞不绝口，作为福建省高层次人才B类和宁德市“天湖人才”一类名单人员，王少飞享有安家保障，医疗保健的同时，孩子的就医、就学也获得了很多帮助，这使他能够更加安心地投入工作当中。

在“政策”上发力，在“机制”中使劲。我市创新人才工作机制，设立高层次人才引进专项“事业编制池”，挂靠宁德师范学院，实现“编制落在高校，薪酬企业发放”，帮助企业引进紧缺急需专业博士73人，留住一批“永久牌”高层次和急需紧缺人才。

去年以来，我市进一步简化人才评价流程，授权下放“特支人才”、柔性引才等人才项目评定权限，赋予用人主体更多人才评价自主权，有效激发用人主体引才育才积极性。

寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝……随着一揽子走心、暖心的人才政策持续推出，近悦远来的良好生态让越来越多的“千里马”在闽东大地竞相奔腾。

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“00后”周思扬是屏南县甘棠乡小梨洋村聘任的乡村职业经理人，虽走马上任时间不长，但已干了不少事。“刚驻村时，村书记就给我谋划了四条路——把游客引进来，把产品卖出去，让村财增收，让村民增收。”周思扬说，“这让我顿时有了明确的工作思路。”

今年3月，我市首次面向社会广发“英雄帖”，公开选聘首批乡村职业经理人，并选定7个条件较好、经营类人才到需求较强的村社作为试点。

彼时，周思扬刚从大学毕业，看到招聘通知后，她报了名并顺利通过面试，开启了乡村创业之路，乡村蝶变也随之开始……

近年来，我市连续四年筹办“宁聚英才·智汇闽东”人才活动周和宁德“人才日”等系列活动，围绕“乡村人才振兴”和“产业人才平台建设”等主题策划市县两级人才活动百余场，在全市营造浓厚的人才工作氛围。

窥一斑而知全豹。举办高规格的人才峰会，精心搭建引智、引才、交流、合作的大平台，充分彰显了宁德重才、爱才、惜才的广阔胸襟。

去年以来，我市深入实施“人才兴链”行动，柔性引进院士团队，在电机电器、食用菌、海参以及不锈钢新材料等4条产业链试点推行产业链特聘专家团制度，进一步推动人才链与产业链、创新链、资金链深度融合。

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“宁德是一个安居乐业的好地方，也让我看到了很多机会。”宁德时代21C创新实验室主任助理、数智化研究中心主任魏奕民2013年来到宁德，初来乍到的他面对陌生环境却并未觉得不便，这得益于宁德诚意“留才”服务。“宁德地方政府非常注重高层次人才的引进和主动服务工作，给了我们很多的支持，让我深刻感受到宁德对人才的重视和尊重。”魏奕民说。

为给人才提供了广阔的发展空间，我市通过定期组织开展人才座谈会，积极搭建人才交流平台，协助支持科研项目申报等细致入微的服务，让人才感受到了真挚关怀，也让他们在科研道路上走得更加坚定和从容。