加强人才队伍建设，市国投下属公司这样做→

7月28日，宁德市国投公司下属市再担保公司举办2023年第二季度述职演讲活动，为青年员工搭建展示风采、沟通交流的平台，引导员工端正思想、坚定信念、主动作为，推动工作开展更具前瞻性、条理性。

此次活动旨在深入开展“深学争优、敢为争先、实干争效”活动，推动提质增效稳增长见实效，提振员工干事创业精气神。

近年来，宁德市国投公司下属市再担保公司多措并举，通过系列人事创新，为公司持续发展提升管理水平提供保障。

具体措施包括——

以薪酬为抓手，解决人才短缺问题。薪酬逐步与市场接轨，对业务岗位和其他中后台岗位薪酬进行划分，吸引了不少金融行业优秀人才加入公司，在市场化薪酬制度改革后，再担保公司离职率从2020年的18.18%逐步降低，2022年离职率为0。

完善考核方案，激发全员干事热情。按照绩效优先、兼顾公平的原则，将全体人员的绩效与公司经营效益及发展目标挂钩，并根据市场化岗位及通用化岗位的不同岗位性质，“因岗制宜”，逐一制定考核方案，将经营目标分配到每个月，与月度绩效挂钩，打破原有的“大锅饭”分配机制，破除员工“干多干少一个样”的思想。

聚焦人才力量，实现人才梯队发展。通过业务主管竞聘、启动“启航计划”即建立后备人才库、员工述职演讲、参加外部培训、内部传帮带等方式，拓宽人才选拔渠道，激发员工发展活力，引导和鼓励员工“转作风、增活力、提效能、促发展”，为高质量发展提供人才保障。

来源：闽东日报·新宁德客户端记者 吴宁宁

编辑：林宇煌

审核：刘宁芬 林珺