宁德时评｜让“躺平式干部”无处遁形

“躺平式干部”是一个近年来在干部队伍建设中备受关注的现象。这类干部以“不作为、慢作为、懒作为”为特征，缺乏责任感和担当精神，对工作和事业缺乏热情，给干部队伍形象带来了负面影响，也贻误了发展时机。针对“躺平式干部”现象，有必要从不同角度进行深入剖析。

“躺平式干部”的存在，是多种因素交织的结果。一方面，部分干部在思想上出现了懈怠与滑坡，缺乏担当精神和奋斗激情。他们或是受不良社会风气的影响，或是因个人修为和党性修养的衰退，逐渐失去了对工作的热情和动力。另一方面，干部考核机制的不完善、激励机制的低效以及干事环境的掣肘，也在一定程度上加剧了“躺平式干部”现象的产生。

因此，治理“躺平式干部”已成为当下干部队伍建设中的一项紧迫任务。要解决这个问题，需要从多个方面入手，多管齐下、综合施策。

首先，要加强思想教育，引导干部树立正确的政绩观和事业观。通过开展多层次、多形式的主题教育，让干部深刻领悟党的初心使命，增强责任感和使命感。同时，建立常态化的思想交流机制，促进干部之间的互相激励和监督，共同营造良好的工作氛围。

其次，要完善干部考核机制，确保考评结果精准科学和有效运用。要健全完善干部考核体系，增强考核指标、考评体系的针对性和可操作性。将工作实绩作为干部考核评价的一项重要指标，并注重考核结果的应用，与奖惩挂钩，打破干多干少、干好干坏一个样的怪圈。

此外，还需要加强监督问责力度，对“躺平式干部”进行严肃处理。要建立健全内部监督与外部监督相结合的监督机制，加强对干部工作纪律、工作作风的日常监督检查。畅通群众监督渠道，让“躺平式干部”在群众监督的阳光下无所遁形。