屏南长桥：“就地取才”激发本土人才内生动力
屏南县长桥镇注重“就地取才”，充分激发“主力军”队伍内生动力，持续推动乡村振兴工作提质增效。
拓宽“寻才”视野。注重“向内挖潜”，瞄准新农人、致富带头人、非遗传承人等各类本土人才资源，通过开展全面、细致的摸底排查工作，挖掘特色果蔬种植、传统工艺、廊桥技艺等技术型人才80余名。打好“乡情牌”，主动联系在外优秀人才，积极为返乡务工专技人员、毕业大学生等提供就业创业服务，吸引网络技术、电商销售、医疗卫生等专业型人才20余名。坚持“动态跟踪，分类施策”导向，分行业分领域建立113名乡土人才信息库，实时更新数据、及时跟踪管理，全面盘活本土人才资源。
丰富“育才”形式。注重“本地采金”，制定人才培育工作方案。依托乡镇党校、人才驿站、现场教学基地等阵地，发挥各级各类单位、创业孵化基地、电商平台、远教电教等作用，针对性开展种植养殖、电商直播、文创旅游等产业技能知识培训，因材施教“育才”，举办家政服务技能、电商短视频、建筑工匠、山水写生等培训班10余场，培训300余人次，提升职业实践能力，促进乡土人才“提档升级”。定期邀请高校导师团队、专业技术人才深入基层一线、田间地头开展专题讲座、产业问诊、技术咨询、现场交流等活动，为村民提供相关咨询、技术指导120余次，解决技术问题10余个。
搭建“用才”平台。坚持用才、爱才、重才的人才理念，支持各类人才发挥致富带头作用创办企业、合作社，并在项目资金补贴、技术咨询指导等方面给予扶持。建成后圪双洋溪家庭农场、岑洋茯苓种植基地及清宏竹木制品、绿山缘食品加工等企业，拓宽本地就业增收渠道。在村“两委”换届、“六大员”队伍整合工作中，注重吸纳本土人才，改善和优化队伍结构，累计吸纳村“两委”班子、后备力量23名。通过召开乡贤茶话会、人才交流座谈会等形式，充分发挥本土人才情况熟、能力强、人脉广的优势，截至目前，已举办各类座谈会15场。
来源：屏南组工、长桥镇
编辑：林宇煌
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